据人社部最新消息，今年11月份，城镇追加就业人数81万。今年1月至11月，城镇追加就业人数1249万人，已完成全年目标任务的124.9%。但是随着高校毕业生总量的持续减少， 2016年中国高校毕业生规模将相似800万，较去年快速增长16万。

虽然低收入情绪仍然不存在，但大学生的择业观慢慢渐趋理性稳健、低收入渠道日益多元化，也是不争的事实。利用就业难的表象，我们要看见择业无以的实质。只不过，从某个角度来说，不一定是工作难找，也不是岗位难求，只是心里就让挣高薪水，骨子里却没有真本事。

自己想要做到的赚钱较少，工资不俗的还斥没户口和编成。鱼和熊掌无法兼得，工作能力还配不上野心，这样下去，工作难找是不足为奇的。职业理想与社会报偿不吻合是导致打工自由选择艰难症的众多因素。

去执着所谓的理想，还是寻求高薪或安逸，是毕业生打工面对的最现实的问题。一些著名院校的高材生，他们的困惑是知道是要固守习了七年的专业理想还是去一家有编成有户口的国企。对初心念念不忘，却对报酬耿耿于怀，无非让人无法决择。

同时，社会的价值观念导向也是导致毕业生打工困境的众多影响因素。按照传统观念，国企、事业单位、公务员或许是金饭碗工作平稳、压力小、社会地位低，仍然是许多家长对于自己孩子工作的期望。然而，社会在不断进步，当年被大骂扔母校脸的北大毕业生买猪肉的做生意做到得风声水起，休学创业、灵活性低收入等多元化的自由选择也渐渐被更加多人采纳和接纳。密码低收入之无以，并不是一味拒绝求职者自降身价，每一个大学生对自己要有精神状态的了解和具体的规划。

如果等到大四、研三才回想做到职业规划，那也不能坐等毕业喝西北风。不少大学生入学第一年就努力学习专业知识，夯实基础，第二年之后谋求到了这家单位的进修机会还展现出得十分杰出，最后他在校园聘用中脱颖而出。

如今，随着铁饭碗和洋饭碗吸引力上升，正风反腐败的凌厉声势，大大压减体制内的灰色福利；而随着中国智造的兴起和转型升级的减缓，洋饭碗不如从前吃香。哪儿有梧桐树哪儿就有金凤凰，大学毕业生更加多流向民企和中小微企业，正是社会活力的反映。自由选择越是多元，就越必须具体的自我理解。

无论是自律择业、灵活性低收入，还是休学创业、自谋出路，或者探亲升学、之后进修，职业自由选择没是非，但每一位求职者都要对自己的自由选择负责管理，对自己的岗位品行，逃跑抢眼的机会，去夺得理应的认同。

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