简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：延后卸任别只为多收几斗养老金。在今年的全国两会上，工会界别将以《大力稳健前进延后卸任政策实行》为题，展开政协委员大会书面发言。工会界别指出，一方面实施延后卸任政策的呼声更加低，但另一方面对于这项关系群众切身利益的政策，还没几乎构成改革共识。

建议我国探寻全面推行弹性卸任制度，更佳地符合职工多元化市场需求。(3月4日 中新网)因为养老金将要入不敷出，用箭在弦上来形容延后卸任，难道是最合理不过的。党的十八届三中全会要求明确提出了研究制订渐进式延后退休年龄政策，五中全会又更进一步明确提出实施渐进式延后退休年龄政策。

但是，作为一项事关每一个个体的政策，在构建多收几斗养老金的基础上，更加要通过更加公平公正合理的较好制度设计，让延后卸任需要为大多数人拒绝接受，充分发挥延后卸任的起到，这还须要更加普遍地招揽民意。延后卸任无法沦为少数人的福利。期望不来卸任的难道大都是普通员工，延后卸任对于处在领导岗位的人更加不利。某基层公务员回应，他身边有事业单位领导，蓄意将个人档案年龄改为小，以期多出纳几年权。

从民调的结果推测，这样的观点难道并不偏颇。年龄大有年龄大的优势，但较慢发展的社会，年龄大者广泛适应能力劣。因此，从制度上对领导供职年龄加以硬性规定，不因延后卸任影响年青人的晋职加薪，是制度理应的内容。

延后卸任无法执着形式，更加要执着其实际意义。即便在现有的卸任制度下，仍有许多将要卸任的人因为各种各样的原因，从艰辛的一线岗位对调到其他岗位，延后卸任后，这样的现象不会会更加广泛，也是必须考虑到的问题。

在编成不减少的情况下，年龄大者拿着一线人员的工资，腊着二线工作的活儿;年轻人拿着比较较低的工资，却被迫承担着更加多的工作任务，这样的不公平，也是必须考虑到的问题。如果减少编成，从减少养老金开支来看，也只不过是朝三暮四，更好地由财政分担罢了，甚至开支更加多。

年龄在四、五十岁的人员一度是离职低收入的重灾区，现在再行再加六十岁左右的人员，确保这些人员的劳动权益，将沦为一个棘手的难题。在现有的社会结构下，隔代的爷爷奶奶辈儿人照料孙子孙女已沦为一种主要形式，一旦这些爷爷奶奶们也必须长时间下班，谁来照料下一代，也是一个必须予以考虑的问题。

关于延后卸任这一政策的实施，依然必须更进一步考量各种社会因素，聆听更好的来自群众的声音。延后卸任，要糅合国际经验，也要融合国情，消弭问题，公平利益，这才是构成共识的基础。

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